薪资待遇

有竞争力的薪资

人才补贴

（潍坊政府补贴， 具体 以政府公文为准）

● 博士：双一流高校每人每月 6000 元，补助期限 5 年；非双一流高校每人每月 6000 元，补助 期限 3 年

● 硕士：双一流高校每人每月 2000 元，补助期限 5 年；非双一流院校每人每月 2000 元，补助 期限 3 年

● 本科：双一流高校每人每月 1000 元，补助期限 3 年；非双一流院校每人每月 1000 元，补助 期限 1 年

短期激励

● 入职第 1 年即可享受年终奖 ，具体依据公司当年度经营业绩和个人绩效确定，详见当年度奖金 方案

● 入职 2 年以上，表现优异的歌尔之翼，可获得公司对关键绩优人才的特殊激励

长期激励

● 入职 3~6 年，快速成长的歌尔之翼可参与公司的长期激励计划，

保险福利

● 公司按法定缴纳五险一金

● 除五险一金外，公司提供团体意外险

住房福利

● 公司提供 2 年住房保障

● 公司提供高品质自建房源，员工可享安家基金+购房优惠+免息借款

● 公司为歌尔之翼提供内购房补贴，其中本科/硕士/博士可享受 8/10/12 万元的基础补贴，及 0-5 万元的绩优补贴（1 年绩优对应 1 万元）；

● 除公司住房政策外，可享受潍坊市人才安居工程：在市区购买首套住房的，可享受一次性购房 补贴： 博士 30 万元、硕士 12 万元、本科 8 万元

教育福利

● 子女教育：公司提供幼稚园-小学-初中优质教育资源，员工可享入学优惠

● 学历提升：公司与双一流大学开展高校合作（目前合作山大/人大），员工可享本地授课学习、 学费优惠

休息休假

●  公司在提供法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等法定休假外，可按公司考勤规定享受弹 性班次、因私外出假期等。

其他福利

● 节日福利 （中秋+春节） 、健康体检、团购优惠、集体婚礼、家属开放日、运动会、年会表彰 等

职业发展

培养体系

● 公司提供完善的培养计划，  包括入职集训融入、歌尔之翼专项培养、高潜后备培养，帮助歌尔 之翼对公司的战略、文化、业务、产品等快速熟悉，助力成长为高潜后备、业务骨干

● 除专项培养外，每名歌尔之翼配备经验丰富的资深导师，进行一对一全面辅导，助力歌尔之翼 快速融入、加速成长

成长发展通道

● 歌尔之翼享受晋升发展专项保护政策，助力歌尔之翼快速成长、及时认定，同时按歌尔之翼的 成长发展及职业规划，匹配管理通道或专业通道

● 表现优异者入职 3~5 年， 可成长为部长或高级工程师； 5~10 年，可成长为总监或资深工程师