蓝媛媛，管理学博士，特聘教授

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教育背景

2016.09-2022.06 博士 北京交通大学 经济管理学院 企业管理

2019.09-2020.10 联合培养 中佛罗里达大学（University of Central Florida）

2012.09-2016.06 学士 首都师范大学 管理学院 公共事业管理

研究兴趣

战略领导力、员工主动性、高绩效团队打造

发表论文

1. Yuanyuan Lan*, Changlin Han, Xiaotong Liu, Qinqin Cao, Yuhuan Xia#. How and When Perceived COVID-19 Crisis Strength Impacts Individuals’ Life Satisfaction and Sleep Quality: A Moderated Mediation Model. Frontiers in Public Health. In press. https://doi.org/10.3389/fpubh.2022.944942 (第一作者, SSCI Q1)

2. Yuanyuan Lan*, Yuhuan Xia, Xiaoyan Zhang#, Hui Deng, Changlin Han. A bittersweet experience: How does engaging in servant leader behaviors influence the actor’s work engagement. Current Psychology. In press. https://doi.org/10.1007/s12144-022-03119-6 (第一作者, SSCI Q3)

3. Zhihao Liu, Xiaoyan Zhang, Hanzhi Xu, Hui Deng, Jiajia Li, Yuanyuan Lan#. The Effect of I-Deals on Employees’ Unethical Behavior During the COVID-19 Pandemic: The Roles of Hubristic Pride and Grandiose Narcissism. Frontier in Psychology. In press.  https://doi.org/10.3389/fpsyg.2022.938864 (通讯作者, SSCI Q1)

4. Yuhuan Xia*, Yubo Liu, Changlin Han, Yang Gao, Yuanyuan Lan#. How does environmentally specific servant leadership fuel employees’ low-carbon behavior? The role of environmental self-accountability and power distance. International Journal of Environmental Research and Public Health. 2022, 19(5): 3025. https://doi.org/10.3390/ijerph19053025 (通讯作者, SSCI Q1)

5. Xiaoyan Zhang*, Hui Deng#, Yuhuan Xia, Yuanyuan Lan#. Employability paradox: the effect of development idiosyncratic deals on recipient employees’ turnover intention. Frontier in Psychology. 2021, 12: 696309. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.696309 (通讯作者, SSCI Q1)

6. Yuanyuan Lan*, Xiaoyan Zhang, Hui Deng#, Zheng Yang, Yuhuan Xia. How work-family conflict predict HSR drivers safety performance? Empirical evidence from China. Chinese Management Studies, 2022, 16(3): 688-707. https://doi.org/10.1108/CMS-12-2020-0527 (第一作者, SSCI Q4)

7. Yuanyuan Lan*, Yuhuan Xia#, Yang Lin. Effects of servant leadership on the leader’s innovative behavior. Social Behavior and Personality, 2021, 49(10): e10782. https://doi.org/10.2224/sbp.10782 (第一作者, SSCI Q4)

8. Mengxi Xing*, Yuhuan Xia*, Minchu Zhao, Yuanyuan Lan#. Perceived negative gossip of coworkers: Effect on newcomers' work outcomes during social adjustment. Social Behavior and Personality, 2021, 49(4): e9817. https://doi.org/10.2224/sbp.9817 (通讯作者, SSCI Q4)

9. Xiaoyan Zhang, Wenbing Wu, Yihua Zhang, Hui Deng#, Yuanyuan Lan#, Daiheng Li. The effects of coworkers’ development i-deals on employees’ cooperation intention. Social Behavior and Personality, 2021, 49(11): e10783. https://doi.org/10.2224/sbp.10782 (通讯作者, SSCI Q4)

10. Yuanyuan Lan*, Yuhuan Xia#, Shuang Li, Wen Wu, Jiaqi Hui, Hui Deng. Thwarted enthusiasm: Effects of workplace incivility on newcomer proactive behaviors. Chinese Management Studies, 2020, 14(4): 1035-1056. https://doi.org/10.1108/CMS-05-2019-0167 (第一作者, SSCI Q4)

11. Yuhuan Xia*, Yuanyuan Lan#, Alex L. Rubenstein, Mengxi Xing, Shuang Li. Do They Like What I Have to Say? How and When Supervisor Voice Endorsement Predicts Work Engagement. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2020, No. 1, p. 21791). Briarcliff Manor, NY 10510: Academy of Management. （通讯作者，在会议上进行论文宣讲）

12. 蓝媛媛*, 屈晓婷#, 夏宇寰. 服务型领导对员工创造力的影响:知识分享的中介作用与价值观一致性的调节作用. 中国人力资源开发,2020, 37(11): 37-49. https://doi.org/10.16471/j.cnki.11-2822/c.2020.11.003 (第一作者，CSSCI扩展版)

13. 王莹, 邓慧, 蓝媛媛#.同事无礼行为对员工工作退缩行为的影响:基于归属需求理论视角[J].中国人力资源开发, 2020, 37(12): 45-57. https://doi.org/10.16471/j.cnki.11-2822/c.2020.12.004 (通讯作者，CSSCI扩展版)

14. 屈晓婷, 蓝媛媛, 刘伊生. 基于全面开放新格局的我国企业合规文化建设研究[J]. 中国市场, 2020, 4(09): 1-4. https://doi.org/10.13939/j.cnki.zgsc.2020.09.001

15. 夏宇寰*, 张明玉, 李爽, 蓝媛媛#. 工作场所无礼行为对员工建言行为的影响—一个有调节的中介模型. 经济与管理研究，2019, 40(8): 115-128. https://doi.org/10.13502/j.cnki.issn1000-7636.2019.08.009 (通讯作者，CSSCI)

参与编写的书籍/专著

1. 李晓辉(2018).中国城市照明技术与管理.北京: 机械工业出版社.

2. 田永坡 & 蓝媛媛 (2017). “十二五”期间中国公共管理、社会保障和社会组织发展情况. 沈丹阳 & 吴德胜(编). 2011～2016年中国服务业与服务经济全景报告 (pp. 591-611). 北京: 社会科学文献出版社.

主持/参与项目

1. 国家自然科学基金“面上”，“城镇公共建筑碳交易制度及运行机制研究”（B18A300060），参与

2. 中央高校科研业务费，“合规文化下CEO领导风格对员工行为影响研究”(2018YJS60)，主持

3. 中央高校科研业务费，“‘露巧’还是‘藏拙’？新员工信息寻求的双刃剑效应”（2021YJS064），参与

4. 教育部人文社科“委托”，“我国研究生思想政治教育状况调查”（O19CW00010），参与

5. 教育部“专项任务”，“新工科研究生创新创业能力跨学科培养体验式教育模式研究”（O18C1100010），参与

6. 社会科学横向项目，“铁路工程建设项目施工招标文件补充文本编写”（B19SK00340），参与

7. 社会科学横向项目，“铁路建设工程市场秩序——施工分包常见问题、突出问题分析（2017年）”（B17SK00640），参与

8. 中央高校科研业务费，“研究生创新创业教育模式研究”（O17****00160），参与

9. 社会科学横向项目，“城市照明技术与管理研究”（B16SK00560），参与

学术兼职/服务

1. 中国企业改革与发展研究会研究员

2. 美国管理学会（AOM）会员、审稿人

3. 中国管理研究国际学会（IACMR）会员

4. Studies in Educational Evaluation（SSCI）审稿人

5. Chinese Management Studies（SSCI）审稿人